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Gestion en mode projet des opérations de recrutements

PRESENTATION GENERALE
Structure menant l'action :
THEMES

PUBLICS
Publics de l'action :
PARTENAIRES
Partenaires spécifiques de l'action :
Autres partenaires :
Services municipaux d’aide à la recherche d’emploi, PLIE, chargés de relation entreprise de la MDE, Mission Locales
DESCRIPTION
Objectifs de l'action :
Objectifs généraux.\ -Mettre en place une organisation territoriale efficiente sur le thème de la relation entreprise s’appuyant sur la recherche systématique de complémentarité, de synergie et de mutualisation des moyens et des outils de Pôle Emploi et de la MDE\ -Améliorer le taux de satisfaction des entreprises dans leurs recherches de compétences\ -Valoriser les compétences locales et faciliter le rapprochement offre demande d’emploi.\ \ Objectifs opérationnels.\ -Faciliter la circulation des offres d’emploi et des compétences avec et entre les différents pôles de proximité de la MDE et Pôle Emploi\ -Valorisation des outils de Pôle Emploi en direction des entreprises pour faciliter leur recrutement,\ -Harmoniser les outils et procédures de circulation des offres,\ -Améliorer la connaissance collective du marché du travail et de l’emploi sur le territoire notamment par une veille économique partagée des projets d’implantation et de recrutements collectifs.\
Description du dispositif ou de l'action mis en place :
Contexte.\ Dans le cadre du nouveau cahier des charges des MDE, Pôle Emploi est positionné comme le service de recrutement de la MDE et de ses différents dispositifs.\ Les entreprises du territoire recherchent en priorité des compétences de proximité.\ Dans le cas de recrutement massif, l’ensemble des acteurs pourvoyeurs de compétences doivent être mobilisés. Les entreprises recherchent un interlocuteur unique et une organisation locale efficiente leur permettant de recruter les compétences recherchées.\ La MDE dispose au travers de ses pôles de proximité et de ses acteurs de ressources humaines permettant de renforcer l’identification des besoins en recrutement et des compétences disponibles localement.\ \ Public cible.\ Acteurs économiques en recherche de compétences et actifs à la recherche d’emploi du territoire.\ \ Modalités de mise en oeuvre.\ -Création d’un kit d’information commun MDE/Pôle Emploi sur les offres communes de services en direction des entreprises\ -Valorisation systématique de Pôle emploi comme « le service de recrutement » de la MDE\ -Inciter les entreprises à utiliser les outils de dépôt d’offre d’emploi en ligne de Pôle Emploi (à relayer sur site Internet MDE),\ -Inciter les entreprises dont le siège n’est pas local mais dont les recrutements sont sur le territoire à déposer leur offre sur les Pôles Emploi locaux, dans l’objectif d’un rapprochement de proximité,\ -Inciter les DE à se candidater sur les offres via les télé-candidatures\ -Désignation d’interlocuteur référent pour les pôles de proximité, un REP, au sein de chaque Pôle Emploi présent sur le territoire de la MDE (éventuellement un binôme REP + 1 administratif) permettant de fluidifier la circulation d’information, flécher et valoriser les offres d’emploi déposés à Pôle emploi via l’activité des chargés de mission de la MDE, échanger sur le suivi qualitatif des candidatures positionnés via les maillage des prescripteurs de proximité,….\ -Valoriser l’existence de la Plate forme de services RH de la MDE au sein des PEL pour développer une fonction de prescription pour des employeurs dont les difficultés dans la pratique du recrutement sont chroniques+ mieux faire connaître à l’animatrice de la PF l’offre de services en lignes de pôle Emploi (S@d) pour développer la professionnalisation des dirigeants de TPE.\
Résultats quantitatifs et qualitatifs :
-Nombre de réunion du groupe de travail\ -Nombre et nature des supports créés\ -Nombre de postes générés \ -Nombre de placements effectués\
Date de dernière mise à jour :
Mise à jour en cours



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