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Plateforme Ressources Humaines

PRESENTATION GENERALE
Structure menant l'action :
PUBLICS
Publics de l'action :
PARTENAIRES
Partenaires spécifiques de l'action :
Autres partenaires :
Conseil Régional\ Conseil Général\ DRFEFP\ DDTEFP\ Pôle Emploi\ CGPME et CFE CGC, CFDT, CGT et MEDEF à travers le GIR de la Vallée-de-la Seine\ CCI de Versailles et la Chambre des métiers et de l'artisanat.\ AGEFOS PME\ CBE (Comité de Bassin d'Emploi) sur les Mureaux
DESCRIPTION
Objectifs de l'action :
Les objectifs de la Plateforme RH sont de :\ - Développer un service territorial RH,\ - Initier une organisation partenariale entre les acteurs socio-économiques,\ - Valoriser et mutualiser les moyens et les actions.\ \ 3 grands axes stratégiques d’actions :\ -Observation des pratiques et évaluation des besoins,\ -Animation et développement de l’offre de services RH,\ -Communication et mutualisation des ressources.\ \ 3 orientations thématiques transversales :\ -démarche RSE : responsabilité sociétale environnementale, \ -groupe de veille et d’échanges sur la mobilité, \ -lutte contre les discriminations.\ \ Valeur ajoutée de la MDE.\ Mise en oeuvre des partenariats et communication.\
Description du dispositif ou de l'action mis en place :
La plate-forme RH est un dispositif de services proposés aux TPE et PME au territoire de la MDE Amont 78 pour informer et développer ce qui peut contribuer à la gestion des ressources humaines dans les petites entreprises qui n'ont pas les moyens d'avoir leur propre service de ressources humaines.
Moyens mis en oeuvre :
Conseil Régional île de France (CRIF)\ \ Budget.\ -Pour 2008, 97 740 euros.\ -Pour 2009, 246 859 euros.\ -Pour 2010, 135 549 euros en budget prévisionnel.\
Résultats quantitatifs et qualitatifs :
- Mise en oeuvre d'un groupe de travail avec les partenaires sociaux sur la GPEC.\ - Mise en oeuvre d'un baromètre RH, plus particulièrement en lien avec la Chambre de Commerce.\ - Elaboration d'un courrier, avec les partenaires sociaux, à destination des intérimaires demandeurs d'emploi du secteur automobile pour initier une démarche de réorientation professionnelle. Quelles sont leurs attentes et leurs besoins de formation? La réponse à cette question permettra éventuellement de les positionner sur des métiers émergeants. \ Cette action est élaborée dans le cadre d'une démarche de sécurisation des parcours professionnels. Signature d'une convention EDEC en matière de dialogue social territorial.\ - Action vis-à-vis des seniors avec atelier inter-entreprises concernant la GPEC.\ - Mise en oeuvre d'un séminaire RH auprès d'entreprises des secteurs d'aide à la personne, avec le CIMAP (Centre d'Initiaitve des Métiers d'Aide à la Personne).\ - Formation proposée aux entreprises sur l'entretien professionnel.\ -Action d'information sensibilisation sur un dispositf du CRIF : "dynamicadres" et "cap entreprises" (deux demi-journées).
Porteur du projet :
MDE Amont 78\ Eric DUBOIS\ (Catherine ASSE, responsable de la plate-forme)
Date de dernière mise à jour :
Mise à jour en cours



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