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Pôle Saisonnier

PRESENTATION GENERALE
Structure menant l'action :
THEMES

PUBLICS
Publics de l'action :
PARTENAIRES
Partenaires spécifiques de l'action :
Autres partenaires :
Partenaires sociaux : CFDT, MEDEF\ Branche professionnelle : UMIH\ DRTEFP, DDTEFP\ Mission locale, Pôle Emploi\ Syndicat Mixte de la Côte d'Opale\ Collectivités locales
DESCRIPTION
Objectifs de l'action :
-Bâtir une offre de services spécifique autour de l'emploi saisonnier.\ -Faciliter le rapprochement des demandeurs d'emploi du Boulonnais avec les sites à forte saisonnalité.\ -Lancer une réflexion locale sur l'accueil et la qualité Emploi dans l'hôtellerie-restauration\ -Approche sur le littoral de la Côte d'opale.
Description du dispositif ou de l'action mis en place :
Bâtir une offre de services « l’emploi saisonnier dans le Boulonnais » concertée et unique en direction des demandeurs d’emploi (informations sur les droits et devoirs salariés/employeurs, regroupement des offres d’emploi du secteur, les régions et sites privilégiés, les transports, hébergements, développement des entretiens d’embauche à distance…)\ « Engagement Qualité Emploi », recenser les freins, engager une réflexion et proposer des axes de progrès ( transport, hébergement,…) pour l’emploi saisonnier dans l’hôtellerie/restauration. En parallèle seront engagées des actions afin de valoriser les métiers de l’hôtellerie/restauration. \ Organiser une rencontre acteurs économiques et partenaires du Bassin d’Emploi du Boulonnais sur les bonnes pratiques dans d’autres territoires (rapprochement avec le site d’Arcachon Sud, Savoie...).\ Mettre en place des animations, supports d’information.. afin de sensibiliser les publics aux métiers de l’hôtellerie/Restauration et informer les publics sur « l’emploi saisonnier » dans les différents secteurs d’activité et sur les différentes régions de France, engager des liens privilégiés avec les sites à forte demande saisonnière (groupe hôtelier, Club vacances, Région Sud …). \ Cette offre de services sera centralisée au sein de la Maison de l’Emploi et de la Formation du Boulonnais donc en plein cœur de la Zone Urbaine Sensible du Chemin Vert à Boulogne sur mer. Une attention particulière sera apportée à l’information auprès de la population de la ZUS et du tissu associatif local.\ La démarche collective « Engagement Qualité Emploi » s’inscrit dans une démarche d’anticipation afin de favoriser le positionnement des publics sur les métiers de l’hôtellerie/restauration, démarche qui s’inscrit dans les enjeux du territoire en faveur du développement touristique, du PRAR et du BMO-enquête des ASSEDIC du Pas de Calais.\ Animations nouvelles avec les partenaires (découvrir les organismes de formation, rencontrer les employeurs, tester les premiers gestes…) communiquer autrement.\
Moyens mis en oeuvre :
Contrat de Projets Etat Région
Outils, méthodologies, logiciels développés :
Appui sur le réseau des Maisons des saisonniers\ cyber base emploi, support pour les entretiens d'embauche à distance.\ Portail internet emploi qui regroupera l'offre de services et les informations spécifiques de l'emploi saisonnier.
Valeur ajoutée par la Maison de l'Emploi ou le PLIE :
Apports de la Maison de l'Emploi et de la Formation du Boulonnais :\ logisitique, moyens humains, mission de coordination et de concertation locale.
Porteur du projet :
Maison de l'Emploi et de la Formation du Boulonnais
Date de dernière mise à jour :
Mise à jour en cours