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Soutien psychologique aux participant(e)s du PLIE

PRESENTATION GENERALE
Structure menant l'action :
THEMES

PUBLICS
Publics de l'action :
PARTENAIRES
Partenaires spécifiques de l'action :
Autres partenaires :
CMP\ Médecins\ Centres de soins\
DESCRIPTION
Objectifs de l'action :
L'opération a pour objectif de permettre aux participant(e)s du PLIE, de lever les freins à l’emploi liés à des problématiques d’ordre psychologiques et/ou affectifs : \ • en explicitant des problématiques personnelles dans un lieu d’écoute spécifique, identifié comme indépendant de l’accompagnement à l’emploi,\ • en favorisant le repérage de ses freins et difficultés personnelles,\ • en bénéficiant, le cas échéant, de conseils, d’orientations voire de mises en relation pour des démarches de renseignements ou de soins psychologiques,\ \ Elle doit permettre à l’accompagnateur(trice) à l’emploi la prise en compte, dans l’accompagnement à l’emploi, de la dimension psychologique liée au parcours de certain(e)s participant(e)s.
Description du dispositif ou de l'action mis en place :
La prestation est de durée variable suivant le profil des participant(e)s et des problématiques repérées : de un à dix entretiens maximum, hors entretien de début et de fin (au total 7 entretiens en moyenne), dans un temps de rencontre de 6 mois maximum.\ La psychologue s’assure, au cours du premier entretien, que le (la) participant(e) est volontaire pour suivre la prestation. Si tel est le cas, un contrat d’engagement est co-signé par le(la) participant(e) et la psychologue de l’organisme prestataire. \ Cette action de soutien peut être renouvelée ultérieurement et après mise en œuvre de démarches préconisées et d'avancées dans le projet d’insertion.\ Le rythme des entretiens est bi mensuel ; toutefois une fréquence plus soutenue peut être mise en place en cas de nécessité.\ Des suivis intermédiaires des participant(e)s sont organisés avec les référent(e)s en fonction de la typologie des profils et des processus à mettre en place (mise en place d’une démarche psychologique, adaptation de l’accompagnement à l’emploi, voire de sortie du dispositif…).
Moyens mis en oeuvre :
1 Psychologue\ 1 appui administratif pour la gestion des rendez-vous\ \ \ \ Budget : 15 945 €
Résultats quantitatifs et qualitatifs :
Au 31/12/2010 (bilan intermédiaire)\ 38 personnes orientées (25 femmes et 13 hommes), 28 sont rentrées sur l'action.\ 84 entretiens ont été réalisés.\ Les problématiques rencontrées sont diverses et d'intensité variable (dépendances, troubles du comportement alimentaire, isolement social, deuil d'une situation professionnelle et/ou familiale, phobie de conduire, gestion de l'échec, des frustrations, hyperémotivité…).\ Pour certaines personnes, il a fallu être particulièrement réactif dans le relais aux institutions médicales, vu leur fragilité. \
Outils, méthodologies, logiciels développés :
Méthologie : \ Un entretien initial ayant pour finalité de présenter le contenu et les modalités de la prestation et d’analyser la demande de l’accompagnateur(trice) emploi et du(de la) participant(e),\ Des entretiens individuels d’une demi-heure en moyenne permettant de poursuivre le travail de réflexion et d’investigation sur la problématique diagnostiquée, en s’appuyant sur l’analyse des démarches réalisées au cours de l’accompagnement à l’emploi,\ Un entretien final pour évaluer les acquis de la prestation et de formaliser, par écrit, la suite des actions à entreprendre. Celui-ci doit permettre au(à la) participant(e) :\ • d’identifier les ressources mobilisables et les obstacles restant à surmonter,\ • de définir les actions à mettre en œuvre à l’issue de la prestation.\ \ Un exemplaire est remis à la personne et une copie est transmise à l'accompagnateur(trice) emploi concerné(e) sur consentement du(de la) participant(e).
Porteur du projet :
Espace Formation\ Annick Fauvel\ 04 42 56 11 03\ a.fauvel.espace.formation@gmail.com
Conditions de transfert de l'action :
Conditions de réussite :\ Capacité de l'intervenant à bien maitriser les limites de son intervention : ne pas entrer dans le champ de l'accompagnement à l'emploi, ne pas entrer dans une démarche de soins thérapeutique.\ Sensibiliser les accompagnateurs(trices) emploi à l'action pour favoriser l'orientation en adéquation avec une problématique repérée ou un ressenti sur une succession d'échecs dans le parcours ainsi qu'un partenariat optimal avec l'intervenant(e).\ Sensibiliser l'intervenant(e) aux missions et au cadre d'intervention des accompagnateurs(trices) emploi. \ \ Point de vigilance :\ Ce ne doit pas être une action mobilisable sur du long terme. Seulement un appui à la mise en œuvre de l'accompagnement et du parcours d'insertion PLIE.
Prise en compte particulière des problématiques d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations :
Oui
Date de dernière mise à jour :
Mise à jour en cours



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