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Référentiel d’emploi et de compétences des chargés de mission GPTEC des Maisons de l’Emploi

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L’Alliance Villes Emploi propose un nouveau référentiel d’emploi et de compétences des chargés de mission GPTEC des Maisons de l’Emploi.

Celui-ci complète la panoplie des référentiels métiers que l’Alliance Villes Emploi a initié afin de professionnaliser les acteurs territoriaux du développement économique comme celui des facilitateurs de la clause sociale d’insertion. Il fait écho au référentiel commun des compétences des développeurs économiques que l’Alliance Villes emploi vient de publier avec l’Assemblée des Communautés de France (AdCF) ainsi que 4 autres fédérations nationales d’employeurs : CNER (fédération des agences de développement économique), CCI France, Initiative France (réseau national des plateformes Initiative France) et France Clusters (réseau national des pôles de compétitivité, business clusters et réseaux d’entreprises),avec le soutien de la Caisse des Dépôts.

La Gestion Prévisionnelle Territorialisée des Emplois et des Compétences (GPTEC) est une démarche coordonnée d’entreprises et d’acteurs locaux au sein d’un territoire identifié pour développer des stratégies d’anticipation, d’évolution et de réponses à donner en matière d’emplois et de compétences des entreprises, de construire des parcours professionnels et d’accompagner les besoins en gestion des ressources humaines. La notion de territoire permet d’intégrer les particularités locales en matière de main-d’œuvre, de stratégies de développement de filières, d’innovations économiques, d’évolution des métiers, d’implantations des entreprises, de mobilisation de TPE…

La gestion prévisionnelle territorialisée des emplois et des compétences permet une meilleure valorisation des ressources territoriales existantes, la concordance entre les besoins territoriaux et les ressources disponibles, ainsi que l’anticipation des évolutions présentes et à venir.

Pour cela, et à partir des outils des politiques de l’emploi et de la formation, la démarche de gestion territorialisée des emplois et des compétences vise une dynamique territoriale, en ciblant le public, salariés, et plus largement l’ensemble des actifs.

Le rôle des Maisons de l’emploi est de développer, en complémentarité avec l’existant, des actions partenariales et innovantes dans les relations aux entreprises, mais également en faveur des parcours professionnels incluant la mobilité, les dispositifs de professionnalisation, les plateformes de reconversion, l’ingénierie de développement de l’emploi, l’attractivité du territoire, la qualité de l’emploi, la responsabilité sociale des entreprises…

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Publié dans Actualités, Actualités Nationales, Communiqués de presse, GPTEC, GPTEC, Presse, Publications de l'Alliance Villes Emploi

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