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Mouvement initié par Alexandre Jardin
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Crédit photo : Alliance Villes Emploi
Crédit photo : Alliance Villes Emploi
L’Alliance Villes Emploi, réseau national d’animation et de coordination du dispositif de la clause sociale d’insertion*, a participé au premier Comité national stratégique, organisé par le Ministère du travail ce vendredi 30 juin 2017.
Elle se félicite qu’enfin l’Etat ait entendu la voix des territoires. Favorisant son développement depuis 23 ans – avec principalement l’aide des collectivités territoriales et du Fonds Social Européen – , l’Alliance Villes Emploi pilotera le groupe de travail ” missions, organisation et modèle économique des facilitateurs de la clause sociale ” : un métier qu’elle a fait émerger grâce à la publication d’un référentiel d’emploi et de compétences, qui célèbre cette année ses 10 ans d’existence officielle et qui compte aujourd’hui 438 professionnels sur le territoire !
L’Alliance Villes Emploi sera également membres des deux autres groupes de travail, l’un porte sur le pilotage et gouvernance de la politique publique des clauses sociales, l’autre sur la structuration des données et de l’information disponibles et politique de formation et communication sur les clauses sociales.
Il s’agit d’un gage de reconnaissance de l’expertise unique de l’Alliance Villes Emploi et de son réseau qui travaillent sans relâche à la professionnalisation et la reconnaissance du métier de facilitateur des clauses sociales.
Une journée particulièrement marquante pour la clause sociale d’insertion
Alors que se tenait le tout premier Comité national stratégique, Simone Veil, Ministre d’Etat, des Affaires Sociales, de la Santé, et de la Politique de la Ville Présidente du Parlement Européen, icône de la lutte pour les droits de femmes ET première personnalité politique à s’être intéressée à l’insertion professionnelle par le biais des marchés publics, s’est éteinte à l’âge de 89 ans aujourd’hui. Déjà en 1994, celle-ci s’interrogeait sur l’opportunité des marchés publics comme levier de réinsertion professionnelle, en publiant la première circulaire dont l’objet portait l’inscription de l’insertion dans les marchés.
Elle avait raison ! Avec plus de 11 557 900 heures d’insertion réalisées en 2016, ce dispositif vertueux est d’une efficacité sans égal et prouve que s’impliquer efficacement dans le retour à l’emploi c’est possible !
L’Alliance Villes Emploi tient à rendre hommage à cette femme de combat et à saluer son esprit brillant et avant-gardiste !
En 1995, Catherine Trautman, alors Maire de Strasbourg, et son équipe, ont tenté l’expérience ! 23 ans après ce sont 438 facilitateurs participent avec énergie au déploiement de la clause sociale sur le territoire national
*Les clauses sociales sont un dispositif qui favorisent l’accès à l’emploi des personnes en situation d’insertion professionnelle par le biais des marchés publics et privés et également un outil de développement économique. Elles conduisent les entreprises qui remportent des marchés à réserver une partie du temps de travail nécessaire à la réalisation d’un chantier à des personnes rencontrant des difficultés d’insertion. C’est un outil au service des politiques publiques territoriales qui permet par ailleurs de promouvoir l’emploi local. La réforme de la commande publique, en application depuis le 1er avril 2016, conforte les clauses sociales et ouvre de nouvelles perspectives pour l’achat socialement responsable.
L’Alliance Villes Emploi et la Maison de l’emploi du Pays de Brest proposent en ce moment même une journée d’information sur le dispositif RH TPE et son essaimage au FIAP, 30 rue Cabanis 75014 Paris.
L’outil RH TPE, dispositif d’accompagnement en Ressources Humaines pour les Très Petites Entreprises est reconnu par les dirigeants comme étant dès plus efficaces ! Développé par la Maison de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Pays de Brest cet outil est fait pour les acteurs incontournables du développement économique et de l’emploi sur les territoires.
La création ou le développement des TPE est souvent complexe pour le dirigeant. Il est difficile pour le responsable d’avoir une politique de gestion des ressources humaines quand ce n’est pas son cœur de métier. Dans les TPE, le responsable côtoie tous les jours ou presque ses salariés et la prise de recul nécessaire à l’identification des enjeux n’est pas toujours aisée. Par ailleurs, face à la multiplicité des structures, il est parfois difficile de se repérer et de savoir à qui s’adresser et comment le faire.
Le dispositif RH TPE répond, selon une méthodologie d’approche et un outil spécifiques, aux enjeux auxquels doivent faire face les dirigeants de TPE en termes de gestion de leurs ressources humaines.
Plus d’information auprès de la MEFP du Pays de Brest : 02 99 86 64 64
L’Alliance Villes Emploi présente à la présentation du Réseau Emplois Compétence ce jour, jeudi 22 juin 2017, avec la Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois.
Cette journée d’échanges est l’occasion de faire un bilan collectif de l’activité du REC, notamment à travers le retour d’expériences des membres actifs du réseau dont fait partie l’Alliance Villes Emploi ; de présenter l’ensemble des travaux réalisés dans le cadre des groupes de travail et d’échanger sur une nouvelle feuille de route
Sur les 52 initiatives présentées lors de la JITE 2017 organisée par la DGEFP le 4 juillet 2017 à L’usine de la Plaine Saint Denis, plus d’un quart de ces bonnes pratiques territoriales sont coordonnées ou associent les Maisons de l’Emploi et les PLIE. En effet, 13 actions étaient présentées par 12 MDE et/ou PLIE et leurs partenaires.
L’efficacité des politiques territoriales de l’emploi et de l’insertion et de leurs outils et la nécessité d’adopter une véritable stratégie territoriale pour l’emploi n’est plus à démontrer !
Un Guide du projet territorial pour l’emploi, réalisé par la DGEFP, a également été présenté à l’occasion de cet événement.
Ce guide a pour objectif de capitaliser des éléments clés issus de démarches existantes, de proposer de nouveaux outils, des éléments de méthodes et des illustrations. Il a été conçu comme une boîte à outils.
Chaque porteur de projet peut s’y référer différemment en fonction de l’avancée de son projet, y trouver des leviers, des outils, de la méthode, mais aussi des facteurs clés de succès, des risques à éviter ou encore des illustrations sur d’autres expériences territoriales. C’est un guide évolutif qui doit s’enrichir des expériences et remontées de terrain.
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Guide du projet territorial pour l’emploi
Galerie photos
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posté le 20 juillet 2017
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posté le 18 juillet 2017
Le prochain Rallye de l’Emploi : des circuits courts vers l’entreprise de la MDE du Blaisois aura lieu le 26 septembre 2017.
Il s’agit d’une journée de recherche d’emploi pro-active et solidaire pour les demandeurs d’emploi visant à collecter les besoins en recrutement (stages, contrats d’alternance, contrats salariés, …) des entreprises de Blois et de son agglomération. Préparés spécifiquement pour cette action, des demandeurs d’emploi, par équipe de 3 ou 4, vont à la rencontre des entreprises sur des zones d’activités préétablies, afin de mieux connaitre le tissu économique du territoire et les procédures de recrutement des différents secteurs d’activités et de prospecter les offres.
A l’issue du premier rallye du 22 novembre dernier, le bilan est très positif :
- 112 Demandeurs d’emploi ont participé.
- Ils ont visité 456 entreprises et ont collecté auprès d’elle : 73 CDI 47 Contrats en alternance,76 CDD, 112 stages.
Un nouveau dispositif d’insertion permet à des personnes sans qualification de se former chez EDF et dans des entreprises partenaires de la Métropole.
Dans le cadre de leur accord de partenariat 2016-2020 « pour le développement d’une Métropole intelligente, attractive, entreprenante, en croissance verte et solidaire », la Métropole de Lyon et EDF, avec la collaboration de Pôle Emploi, de la Maison de Lyon pour l’Emploi, Agefos PME et le Greta ont lancé le 9 mai 2017, le parcours « Nouvelle Chance », avec un enjeu important en faveur de l’insertion et de l’emploi : permettre à des bénéficiaires du RSA ou des jeunes sans diplôme de développer leur employabilité et les accompagner jusqu’à la recherche d’emploi.
Différentes unités du groupe EDF en Auvergne-Rhône-Alpes accueillent en insertion depuis plusieurs mois des titulaires du RSA ou jeunes en décrochage scolaire pour leur permettre d’accéder à un apprentissage lors de la prochaine rentrée scolaire.
18 personnes en formation
Cette première phase du parcours « Nouvelle Chance » est arrivée à son terme.
